离职后仍“挂名”法定代表人，咋办？

签了劳动合同上班

却莫名成了公司法定代表人

离职想“卸任”

公司却置之不理

最后公司欠债被执行

自己反倒跟着被“限高”、处处受限

这场“挂名”法定代表人的烦恼

该如何解决？

案情回顾

甲公司与小张签订了为期一年的劳动合同。之后，经甲公司唯一股东乙公司决议，将公司法定代表人变更为小张并聘任其为总经理，办理了法定代表人的变更登记手续。

劳动合同到期后，小张从该公司离职，并多次申请辞去法定代表人及总经理职务，但甲公司始终不予配合办理变更手续。此后，甲公司因其他纠纷未履行法院生效判决，被列入失信被执行人名单，小张作为登记的法定代表人也被依法采取限制高消费措施，正常生活受到严重影响。

小张再次书面申请辞职并登报公告后，甲公司仍拒绝变更工商登记。无奈之下，小张将甲公司、乙公司起诉至法院，要求办理法定代表人及总经理的工商变更登记。

法院裁判

法院经审理认为

自然人被委任为法定代表人

应有公司委托

且应当对公司事务

具有一定的控制管理权

小张是普通劳动者，并不具有控制管理公司事务的权限。且劳动关系终止后，小张作为法定代表人履行职务的基础已不存在，不具备继续担任公司法定代表人的资格身份。

乙公司作为甲公司唯一股东，未及时就变更法定代表人事项作出有效决议，导致甲公司未能为小张办理涤除登记。甲公司应根据公司法的规定另行选任法定代表人，及时为小张涤除法定代表人身份。

天津一中院故判令甲公司于三十日内为小张办理法定代表人、总经理的变更登记。

法官有话说

普通劳动者要求涤除其法定代表人身份的纠纷因涉及公司、股东、劳动者、债权人等多方利益，人民法院应当准确适用法律，合理掌握司法介入公司治理的时机和限度，有效平衡各方利益关系。

该案依据相关法律规定，明晰了“穷尽公司内部救济”审查标准，划定了法定代表人身份涤除的合理边界，从而为普通劳动者提供了公司内部机制失效时的司法救济途径，依法保障劳动者合法权益。

法/条/链/接

《中华人民共和国公司法》

第十条　公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。